Trang: 231
Tập XXV, số 6 (166) 2015 Số đặc biệt
Sự hài lòng đối với công việc của cán bộ Viện Đào tạo y học dự phòng và Y tế công cộng, Trường Đại học Y Hà Nội năm 2014
Job satisfaction of staff working at Institute for Preventive medicine and Public health, Ha Noi Medical University, 2014
Tác giả: Lê Thị Thanh Xuân, Đỗ Thị Thanh Toàn, Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Thịnh,
Nguyễn Thúy Hiền, Lê Thu Hường, Nguyễn Xuân Tuấn, Nguyễn Thị Bình
Tóm tắt:
Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện nhằm mô tả sự hài lòng đối với công việc hiện tại của cán bộ Viện
Đào tạo Y học dự phòng và Y tế công cộng, Trường đại học Y Hà Nội, năm 2014. Tổng cộng 75/88, đạt
85,2% cán bộ Viện tham gia nghiên cứu bằng cách trả lời thông qua bộ câu hỏi tự điền của Paul E. Spector.
Bộ câu hỏi này đã được dịch sang tiếng Việt và thử nghiệm với chỉ số Cronbach’s alpha = 0,76. Kết quả
nghiên cứu: Tỷ lệ cán bộ hài lòng theo 9 nhóm yếu tố sắp xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp là: người
quản lý trực tiếp (70,7%), phúc lợi và chế độ đãi ngộ (61,3%), quan hệ đồng nghiệp (60%), công việc hiện
tại và thông tin nội bộ (50,7%), lương (40,7%), thi đua khen thưởng và qui chế cơ quan (38,7%). Tỷ lệ cán
bộ Viện hài lòng cả 9 nhóm yếu tố là 12%. Sự hài lòng chung đối với công việc của các cán bộ Viện ở mức
trung bình (2,84 ± 0,30 điểm). Trong 9 nhóm yếu tố chỉ có nhóm yếu tố người quản lý trực tiếp đạt mức hài
lòng cao (đạt điểm trung bình hài lòng là 3,06± 0,42 điểm) còn 8 nhóm yếu tố khác đều đạt mức hài lòng
trung bình. Tỷ lệ cán bộ Viện đạt hài lòng chung đối với công việc ở mức độ cao chiếm tỷ lệ 21,3%, mức
độ trung bình chiếm 78,7%. Nam giới hài lòng ở mức độ cao trong công việc cao gấp 3 lần so với nữ giới
(p<0,05).
Summary:
A cross-sectional study was conducted to
describe situation of job satisfaction among the
staff of the Institute for Preventive Medicine
and Public Health, Hanoi Medical University in
2014. The total of 75/88 (85.2%) staff partici-pated in self-administered questionnaires of Paul
E. Spector, translated into Vietnamese and pilot-ed with Cronback’s Alpha = 0.76. Results: The
percentage of health workers statisfied with the
Managers (70.7%), well-being (61.3%), colleg-ue relationship (60%), current work and internal
communication (50.7%), salary (40.7%), regu-lation and promotion (38.7%). The percentage of
health workers satisfied all nine factors was 12%.
The study also found the job satisfaction
level of medium (average point was 2.84 ±
0.30). The percentage of staff had high sat-isfaction level was 21.3% and medium level
was 78.7%.
Từ khóa:
Sự hài lòng với công việc, Viện Đào tạo Y học dự phòng và Y tế công cộng, Đại học y Hà Nội 2014.
Keywords:
Job satisfaction, IPMPH, Hanoi medical university, 2014.
File nội dung:
O156231.pdf
Tải file:
