Trang: 254
Tập XXIV, số 7 (156) 2014
Thực trạng nhân lực của hệ thống phòng chống HIV tuyến tỉnh và huyên năm 2013
The situation of human resource for HIV previncial and districts in 2013
Tác giả:
Trần Thị Nga, Nguyễn Duy Luật, Nguyễn Văn Huy, Cao Thị Huệ Chi,
Phan Thị Thu Hương, Trần Văn Sơn, Nguyễn Văn Hùng, Trần Minh Hoàng
Tóm tắt:
Nghiên cứu nhằm mô tả thực trạng nhân lực của hệ thống phòng chống HIV/AIDS tuyến tỉnh và huyện
năm 2013. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 286 cán bộ y tế cả tuyến tỉnh và tuyến
huyện. Kết quả nghiên cứu cho thấy: Cơ cấu cán bộ không hợp lý ở cả 2 tuyến: Thiếu cán bộ đại học (ĐH)
và sau đại học (SĐH), nhiều cán bộ trình độ trung cấp (53,1%) đặc biệt ở tuyến huyện. Chất lượng cán bộ:
Tỷ lệ bác sĩ thấp (16,1%). Tuyến huyện có tỷ lệ nhân viên làm chuyên môn là bác sĩ, y sĩ, điều dưỡng, xét
nghiệm và nữ hộ sinh cao hơn tuyến tỉnh. Nhân viên y tế có chuyên môn chính là y học dự phòng (YHDP)
và y tế công cộng (YTCC) chiếm tỷ lệ thấp nhất (11,6%), ở tuyến tỉnh cao hơn tuyến huyện.Tỷ lệ cán bộ y
tế còn 5 năm và 10 năm đến tuổi nghỉ hưu cao (44,8%). Kết quả nghiên cứu cho thấy để phát triển nhân
lực cho hệ thống phòng, chống HIV/AIDS, cần có chiến lược thu hút cán bộ về công tác tại các trung tâm
phòng, chống HIV đặc biệt là các cán bộ có trình độ đại học như bác sĩ đa khoa, bác sĩ YHDP, chú ý cải
thiện chất lượng nhân lực ở tuyến huyện.
Summary:
The objective of this research was to describe
the status of human resources in HIV/AIDS prevention
and control system at provincial and district
level in 2013. A cross – sectional study was
conducted on 286 health staff from provincial
and district level. As can be seen, the staff structure
was not reasonable in 2 levels: shortage of
staff with bachelor’s degree and Master’s degree,
especially lots of staff with intermediate level
(53,1%) at district level. Human resources quality:
the percentage of doctors is low (16,1%).
The percentage of staff who were doctors,
physicians, nurses, testing and midwives were
higher at district than at provincial. Health staff
who had preventive medicine and public health
professional were the lowest in the percentage
(11,6%) and this at provincial was higher than
district level. The proportion of health staff to
retire in 5 and 10 years was high (44.8%). The
results suggest that development of human resources
for HIV/AIDS control system is very
neccessary, it is important to find ways to attract
health staff with university degree such as
medical doctors and preventive medicine doctors,
especially with a high attention to improving
quality of human resources at district level
Từ khóa:
nhân lực, phòng, chống HIV, tuyến tỉnh và huyện
Keywords:
human resource; HIV prevention and control; provincial and district level.
File nội dung:
yhdp_origin254_7_2014.pdf
Tải file:
