Trang: 261

Tập XXIV, số 7 (156) 2014

Situation of human resource and job satisfaction among health worker working in Tan Lac district general hospital, Hoa Binh province, 2012

Tác giả: Nguyễn Hữu Thắng, Nguyễn Thị Phưng Thảo, Lê Mạnh Hùng

Tóm tắt:
với công việc của nhân viên y tế (NVYT) tại Bệnh viện đa khoa huyện Tân Lạc, tỉnh Hòa Bình. Nghiên cứu sử dụng số liệu sẵn có và phỏng vấn qua phiếu tự điền 97 NVYT đang công tác tại BVĐK huyện Tân Lạc trong tháng 3 năm 2012. Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự thiếu hụt (chỉ đạt 62,8% - 68,5%số biên chế theo quy định) và bất hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực y tế tại BVĐK huyện Tân Lạc (tỷ lệ nhân viên làm việc trong lĩnh vực cận lâm sàng (71,2%) cao hơn so với quy định (60 - 65%), thiếu trầm trọng bác sĩ và dược sĩ đại học). Sự hài lòng của NVYT tại BVĐK huyện Tân Lạc ở mức trung bình. NVYT có gia đình, có chuyên môn cao hơn, làm việc trong lĩnh vực lâm sàng, trong biên chế và có tổng thu nhập hàng tháng cao hơn thì hài lòng hơn so với NVYT chưa có gia đình, trình độ chuyên môn thấp hơn, làm trong lĩnh vực hành chính hoặc cận lâm sàng, đang hợp đồng và có tổng thu nhập hàng tháng thấp hơn, mối liên quan này có ý nghĩa thống kê (p < 0,05). Từ đó, khuyến cáo cần có chính sách phù hợp nhằm thu hút, duy trì và đào tạo NVYT để giải quyết vấn đề tồn tại, góp phần nâng cao hiệu suất lao động của nhân viên BVĐK huyện Tân Lạc.

Summary:
A cross-sectional study was conducted to determine the situation of human resource and measure job satisfaction among health workers working in Tan Lac District General Hospital (TLDGH), Hoa Binh province. The research study on the seconday data and 97 self-administered questionnaires for health workers who were working in TLDGH from March to April, 2012. Findings indicated that there was a shortage (only 62.8% - 68.5% of payroll as prescribed) and irrational structure of human resource in health TLDGH (health workers were working in para-clinical (71.2%) were higher as prescribled (60 - 65%), and serious lack of medical dortor and university pharmacist. The overall level of job satisfaction among health workers was moderate. Health workers who were higher professtional education, married, working at clinical, permanently employed and higher monthly income were more satisfied than health workers who were lower professtional education, unmarried, working at para-clinical and administration and worked by contract, there was a statistically significant correlation between with p < 0.05. The findings of this study implied that it needs the policy recommendations, which should be appropriate to attract, maintain and train health workers to solve problems in order to improve their performance in TLDGH.

Từ khóa:
Nguồn nhân lực, sự hài lòng với công việc, nhân viên y tế, bệnh viện đa khoa huyện.

Keywords:
Human resource, job satisfaction, health workers, district general hospital.

File nội dung:
yhdp_origin261_7_2014.pdf

Tải file:

Tải file với tiền ảo trong tài khoản thành viên.