Trang: 61

Tập 35, số 4 2025

EMPLOYMENT STATUS AND TRAINING CURRICULUM RELEVANCE TO JOB POSITIONS AMONG PREVENTIVE MEDICINE DOCTORS GRADUATED FROM 2012 TO 2024 IN VIETNAM

Tác giả: Phạm Quang Lộc, Cao Thị Thu Hà, Trần Quỳnh Anh, Nguyễn Ngọc Anh, Nguyễn Hữu Thắng, Tạ Thị Kim Nhung, Phạm Thị Quân, Lê Hồng Phượng, Lê Thị Thanh Xuân, Lê Minh Giang

Tóm tắt:
Nghiên cứu cắt ngang được thực hiện để mô tả thực trạng việc làm và sự phù hợp của chương trình đào tạo (CTĐT) với nhu cầu vị trí việc làm của bác sĩ Y học dự phòng (BS YHDP) đã tốt nghiệp từ năm 2012 đến 2024 trên toàn quốc. Dữ liệu được thu thập thông qua bộ câu hỏi từ điền, bao gồm đặc điểm nhân khẩu học, tình trạng việc làm, vị trí công tác đầu tiên và hiện tại, thời gian tìm việc, lý do lựa chọn công việc, và sự phù hợp của CTĐT với vị trí việc làm. Có 256 BS YHDP tham gia khảo sát, tuổi trung bình là 27,9 (độ lệch chuẩn 3,35), nữ chiếm 56,2%. Tỷ lệ có việc làm hiện tại đạt 97,3%, với 75,1% có việc làm trong vòng 6 tháng sau tốt nghiệp. Nơi làm việc đầu tiên chủ yếu là đơn vị chuyên về y tế dự phòng (49,0%) và cơ sở khám chữa bệnh (32,5%). Khoảng 26,9% từng chuyển việc, chủ yếu vì chuyên môn và môi trường làm việc. Mức độ phù hợp của CTĐT được đánh giá ở mức trung bình (điểm trung bình 6,6/10, độ lệch chuẩn 2,0), với 34% nhận định ở mức trung bình thấp (≤ 5 điểm). Mặc dù tỷ lệ có việc làm cao, nhưng mức độ đáp ứng của CTĐT với công việc chưa tương xứng. Cần có nghiên cứu tiếp theo phân tích sự phù hợp của các học phần trong CTĐT với nhu cầu vị trí việc làm, từ đó đề xuất chỉnh sửa chương trình, trong bối cảnh hệ thống y tế dự phòng đang có thay đổi lớn.

Summary:
A cross-sectional study was conducted to describe the employment status and the perceived relevance of the training curriculum to job requirement among preventive medicine doctors graduated from 2012 to 2024 in Vietnam. Data were collected using a self-administered questionnaire, including demographic characteristics, employment status, first and current job positions, time to the first employment, reasons for job selection, and the perceieved relevance of the curriculum to current job position. A total of 256 preventive medicine doctors participanted in the survey. The mean age was 27.9 years (standard deviation: 3.35) and 56.2% were female. The employment prevalence was 97.3%, with 75.1% employed within six months after graduation. The most common first employment settings were preventive medicine institutions (49.0%) and healthcare facilities (32.5%). Approximately 26.9% of respondents had changed jobs, primarily due to professional and work environment factors. The perceived relevance of the training program was rated at a moderate level (mean score: 6.6/10, SD: 2.0), with 34% of respondents assessing it as low to moderate (≤ 5 points). Despite the high employment proportion, the training program’s alignment with current job requirements remains suboptimal. Further research is needed to comprehensively assess the relevance of specific training components to job demands and to inform curriculum revisions, especially in the context of major ongoing transformations in the preventive healthcare system in Vietnam.

Từ khóa:
Việc làm; vị trí việc làm; sự phù hợp của chương trình đào tạo; bác sĩ y học dự phòng

Keywords:
Employment; job position; training program relevance; preventive medicine doctors

DOI: https://doi.org/10.51403/0868-2836/2025/2520

File nội dung:
o250461.pdf

Tải file:

Tải file với tiền ảo trong tài khoản thành viên.